企业文化是企业的魂灵，是适者生计的“泥土”、激励的“阳光”和恰到益处的“雨水”。南湖公司创办于1994年11月，历经25年。在山区幼县，一个企业若何永续持久健全发展？就是靠文化的滋润发展起来的。
文化的力量到底有多大？
打开南湖公司发展的成就单，很多成就令人瞩目：出口量年年增长，产品100%出口欧美、日本、东南亚等国度和地域，年产量200多万件，出口创汇达1200万美元以上，企业先后获评明星侨资企业、劳动定员定额先进企业、劳动和谐企业、全国圭表职工之家、省工人前锋号等殊荣……
这背后，文化是其砥砺向前的关键成分。在南湖发展过程中的每一个关键时期，大到企业发展战术的造订，幼到末梢神经的管控，无不彰显着先行文化的渗入功力。正是在这样文化滋润下，南湖公司不仅基建设施美满，并且出产高效超产；不仅厂区柔美如画，并且员工的心灵形貌高昂振奋。
走进南湖，就能感触到企业的境界和档次，一组组照片墙就像大树的年轮，纪录着它发展的春秋和奋斗的风花雪月。不仅如此，柯分室、阅览室、灯光球场、儿童城堡、文艺活动、能干的“责任、团队、高效、创新”……四处都是文化的清风和暖意。是的，文化里有诗和远处，更有人生观和价值观。南湖员工既是企业文化的创造者，也是企业文化的享受者。
“广发体育启程点和落脚点，除做强做优以表，就是要把公司建设成为职工温馨的‘家园’，不休提升员工幸福指数。”南湖工会主席陈华怿如是说。这些年，文化如涓涓细水般浸润着每个员工。南湖公司在改善工作环境，提升食宿前提，提高薪酬福利等方面都大力进行改善和投资，进行一次次技术改革，裁减落后产能，从手工加工到机械出产，不休引进进口横机近400台；引进两条智能悬挂出产线投入出产，共九十二个工位，承担缝盘-挑撞-查补衣工序的出产工作。出产治理不仅做到了自动化，还做到了数字化。
南湖公司还以知识化，人道化推进企业可持续发展。发起宽大员工利用工作之余，参与投稿集团创建的《广发体育治理通讯》，同时成立“职工书屋”供员工在公司阅览室阅看，丰硕员工的业余生涯，汲取了各类文化、专业、新闻等知识。并采取“送出去、请进来”的法子进行员工的互动教育、进建技术、更新知识，让员工设置了“只有知识能力扭转命运”的创新理想。公司实杏装妈妈班组”弹性工作造做法，为举家到厂里务工的“妈妈员工”提供了职工公寓，设立了“妈妈幼屋”，方便哺乳期的女工关照孩子，做到工作、生涯两不耽搁。成立儿童城堡，让放学的孩子们有处所进建、游玩，解决“妈妈”们后顾之忧。成立了公司员工“生日面”机造。农历每个月的最后一天，组织当月生日的员工集体过生日……诸多人道化的行动让员工将公司当成“自己的家”，并将共同同心致力把“自己的家”建设得更好，真正实现从“愉快工作、面子生涯”到“实现价值、幸福生涯”的转变。
企业若是没有宽泛而深刻的人文关切，员工的工作周到和爱岗敬业的情怀是不会悠久的。人文关切体现着现代企业的治理特点，而企业的竞技活动则引发着员工的创造力和贡献心灵。公司激励和支持员工积极投身到公司出产经营和鼎新中，疏导员工萦绕技术改革、治理创新、提高质量、降低成本，增长效益发展各类较量活动。一是开办“品质教育展览厅”，大力宣传“质量是企业性命”的品质观点，提高员工的质量意识，削减返工率，增长收入；二是发展了员工技术交锋和劳动较量活动，不休提高员工技术水平，掀起“比、学、赶、助、超”的优良出产氛围；三是利用淡季季节进行一系列职工脍炙人口的文体活动以及户表拓展活动。这些都为南湖员工进一步提振心灵风貌增添了活力。
总之，优良的企业文化是企业发展的保险，也是企业成长为优良企业的魂灵地点。我们常说，一幼我“腹有诗书气自华”。对企衣反说，也是一样。文化是企业气质的集中体现。一个拥有深厚文化底蕴和现代气味的企业，不论处在何地域、何领域、何种阶段，都肯定能设置起特点凸起、特色鲜明的形象，与各利益有关方实现和谐共融、互动发展。
