第一届GAP公司RISE培训项目已顺利发展，分享了？椤白晕抑卫碛肱ぷ焙湍？椤靶员鹩牍低ā钡牡谝惶每。由因而第一次为男性员工开设培训课程，我们面对着一些挑战，好比若何让他们更容易理解课程的内容？若何激励他们积极参加讲堂会商、分享设法？在“性别与沟通”的第一节课中，为了让他们分辨和理解生理性别和社会性此外概想，我们选取了互动会商的步骤，疏导他们分享自己的设法和答案，令我们惊讶的是，他们都愿领悟商和回覆我的问题，他们忽略了一些敏感的词（如：月经/乳房），回覆我男性生理特点如胡子和喉结，这有助于我们轻松顺利地发展课程和教授知识。这是我们在这两个？橹谢竦玫挠子壮删。这也将是一个很好的起头，也使我们更有信心分享这次RISE培训项主张所有的内容。
培训到此刻，男工学员的参加意愿能够从讲堂的逾越勤率和积极的氛围中体现。就算因幼我原因不能来上课，他们也会提前向教员反映，我们会适当调整功夫铺排来满足他们的需要。经过两个？榈姆窒，一些学员收成颇多。
林金军，熨烫工人，男，37岁。他是这次RISE培训班级里较活跃的学员之一，有丰硕的工作和生涯经验，设法独到。在课上，他积极参加、自动分享，带头了其他参加讲堂活动，因而他被推荐为第二桌的组长。
11月8日，我们对他进行了一次面对面的采访。他在采访中暗示自己喜欢参与RISE的课程，在RISE的介绍课中，对于性别和社会性别/问题解决与决策等？楦杏苄孪。这些问题让他很好奇，也愿意通过这次培训学到一些器材。通过前两门课程的进建，让他印象深刻的处所有好多，尤其是自我治理与扭转中的“忽然扭转和稳渐扭转”，这一点与他的工作——熨烫有关，由于我们知路，分歧的客户对自己品牌的服装有分歧的要求。在出产流程的熨烫中，他们习惯了用铁架来熨烫衣服，这样大大提高了效能，增长了产量，这就意味着能赚更多的钱。此表，一些特殊的纤维成分必要用木架来熨烫，他们必须适应使用这样一个笨沉的器材来实现工作。大无数工人回绝这样做，由于这会降低效能和收入。并且，将这些知识与“捡豆子”的游戏联系起来，他意识到我们都在自己的舒服区，不愿意扭转自己，也不愿意接受扭转自己的挑战。一路头很难扭转，但我们必要迈出第一步去尝试一下。“当我们尝试新事物时，我们也在堆集经验。”为了满足这种需要，他得出结论。他也暗示，他将越来越多地实际，寻找一些提高木结构使用效能的步骤。从此刻起头，他将致力克服生理阻碍，提高自己的熨烫技术。他很感激公司赐与的进建机遇，也等待接下来可能进建更多更有效的知识。”
扭转无处不在，我们应该敢于面对新的环境和新的事物，无所畏惧，当下是最好的进建机遇。也许扭转的过程是疾苦的，当破茧成蝶，蜕变成功的那一刻，所有所有的支出和致力都是值得的。
