时光的车轮又留下一路深深的印痕。2017年 ，南湖公司涌现出很多优良员工 ，他们在各自的岗位中忘我工作 ，在平庸的岗位上 ，在每天都沉复不懈的劳动中 ，谱写着人生的亮丽篇章。
谈到获评优良 ，他们中的大无数人 ，都是带着浮夸的笑容谦卑路：“切实没有什么不平庸的事。”但这一张张朴素的面庞 ，一行行单一的产量数字 ，对最通常的八个字“任劳任怨、勤勤恳恳”的持久对峙 ，正是他们的优良地点——为企业创造财富 ，他们是行动的巨人。在此 ，我想除了对他们暗示深深的敬意和谢意之表 ，我还想说 ，他们身上散发沉迷人般的魅力 ，他们是广发体育楷模！
先进典型生发“敬业心灵”
先进典型最凸起的一个特点和利益就是敬业。每一位上榜的先进典型 ，无疑都是将“敬业”作为自己的座右铭。他们在自己的工作岗位上勤勤恳恳、实事求是 ，以忘我的境界去干好每一项工作。为了保质保量实现工作工作 ，他们一心扑在工作上 ，只有工作必要 ，再苦再累在所不辞。正是靠着这种勤恳的敬业心灵 ，让他们不休提高自己的专业工作技术 ，做到每天上一个台阶 ，持久对峙 ，真正成为一名优良的员工 ，在平庸的岗位上干出了不平庸的业绩。他们的敬业心灵就像一面镜子清澈可鉴 ，潜移默化地影响着宽大员工 ，为我们设置起了进建的楷模。
先进典型生发“引领效应”
楷模示范 ，是最好的说服；典型带头 ，是最好的引领。先进典型的心灵和事迹亲切真实活泼、可感可学可用。向身边的先进典型进建 ，就是要以他们的崇高心灵作为标尺 ，用严格的尺子衡量自己 ，用很高的尺度要求自己 ，用无私无畏的勇气对照、查抄、改进 ，真正来一次思想和工作风格的大排查、大检建。真真正正地将抽象的尺度转化为具体可学的样本 ，让出产一线员工学有标杆、赶有指标；在疏导上着力 ，促使宽大员工对照楷模找差距、找不及、找方向；营造好学先进、赶先进、作贡献、当表率的浓密氛围 ，推动出产一线充斥活力的最活跃“因子”。
先进典型生发“实干效应”
先进典型不是吹出来的 ，而是实干加汗水。“上榜”的优良员工无一不是从实干中得来的。先进典型深知唯有踏实肯干 ，对车间主任部署的工作严格执行 ，对峙求实求精创一流 ，才可能脱颖而出。例如 ，挑撞车间陈新妹 ，工作中始终当真、仔细、耐心 ，在细中求精 ，精中求实 ，实中出细。工作中不怕累、不怕脏。时时是早来晚走。固然文化水平不高 ，但愿意自动进建 ，已经达到了游刃有余的水平 ，别人不愿做的活抢着干也没有怨言。2017年 ，她的产品合格率高达99% ，5次被评为月优良员工。一串串数字 ，再一次见证了她的实干。
先进典型生发“巧干效应”。
巧干 ，不是吐妨和投契取巧的代名词 ，而是讲求工作步骤、工作技巧、工作艺术的同名词。 这次“上榜”的优良员工杜雪华就是一个出格注沉加强业务创新 ，尤其长于用新眼光观察问题 ，从新角度提出问题 ，用新思路分析问题 ，用新步骤解决问题。每一批大货开织前严格依照工厂工艺造度执行。对出产线影响产品质量的重要工序进行监督、节造 ，并实时处置出产过程中出现的质量问题。协同有关人员分析、解决 ，削减了出产过程中不合格的数量。新的技巧和工作步骤 ，她总是绝不惜啬分享给每位工友 ，起到了很好的“传助带”的作用 ，让车间形成工作会干还要巧干的共识。
前人云：“以铜为镜 ，能够正衣冠；以古为镜 ，能够知兴替；以报答镜 ，能够明得失。”先进典型就是一面旗号、一个标杆 ，它能够使宽大员工学有楷模、赶有指标、干有法子 ，从而推动工作越发有效地落实。身边典型的力量是无限的 ，它可点亮一片、带头一批 ，以“盆景效应”构筑“整片丛林”。
