五一前夕 ，喜讯传来 ，在南发公司P.A.C.E教育中心团队组建的第十个年初 ，他们被授予了“福建省工人前锋号”的荣誉称号 ，这是对他们多年来辛勤工作的嘉奖 ，也是对集团培训工作的再次注定。
南发公司P.A.C.E教育中心承担着企业一线女工“幼我提升与职业发展”的培训工作。之所以选择一线女工作为培训的重要对象 ，其启程点有二 ，一是在企业出产中 ，员工起着决定性的作用。正如陈毅元帅诗云：“所有自动化 ，总要按一下。”设备再先进、治理再科学 ，若是人员的素养跟不上 ，意识不达标、操作不规范 ，“按”得不到位 ，也起不到成效。所以要造作优质产品 ，提升工作效能 ，肯定要先造就优良的员工 ，这个挨次不能倒乱；二是从集团企业现实启程思考 ，女职工比例大 ，文化水平普遍不高 ，且大多是已婚身份 ，在工作和生涯中都表演着极度沉要的角色 ，同时也承担着更多压力 ，若是不懂得调节和开释压力 ，把负面感情带入到工作或者生涯中 ，就很容易影响工作效能、降低生涯品质。因而 ，P.A.C.E培训通过切合女工需要的、有针对性的课程设置和组织进建 ，援手她们不休提升职业技术和幼我素养 ，教会她们沟通、自我治理的各项技巧 ，以胜任自身的多沉角色、解除不良感情 ，这对员工自己和对企业整体来说 ，都是极度有意思的。
人的造就不是一旦一夕的事件 ，但只有起头行动 ，就肯定会有收成的一天。南发公司P.A.C.E教育中心十年来深耕培训一路 ，终于获得了亮眼的功效 ，得到了员工、企业甚至当局的充分注定 ，这也从另一个方面注明 ，培训的初心是正确的 ，广发体育工作是有效的。此刻 ，一线女工的“幼我提升与职业发展”培训 ，已经在集团企业内“百花齐放” ，南发公司已成功进行了十届 ，南丰公司实现了五届培训 ，太和南源公司第三届培训已经起头 ，而南德、南晶、南湖、南江公司的第二届培训先后收官 ，龙川南发的首届培训 ，亦如火如荼。各公司在自己的培训发展过程中 ，也延长出更多的培训项目 ，如南发公司思考到员工素养提升了 ，基层治理也要跟上 ，因而进一步组织了班组长提高培训；南丰公司针对员工“不认字”的情况 ，增设了“识字班” ，切实地援手了企业员工 ，收成“点赞”无数。
更令我们高慢的是 ，承担女工培训工作的导师团队 ，都是集团企业自行遴选和造就的内训师 ，他们不只有做好本职工作 ，还要高质量地实现讲授工作 ，其间的劳累不言而喻。但他们不怕苦、不喊累 ，在援手学员提升自我的同时 ，也实现了幼我能力的飞跃发展。
女工培训是集团培训工作的亮点 ，但不是全数。自一九九〇年成立广发体育工业培训中心以来 ，集团培训工作稳步推动 ，寂仔治理层的培训 ，也有面向一线员工的培训；寂仔有集团组织的培训 ，也有各公司自己发展的培训。培训步骤、培训课程、培训师资也矫捷多样 ，安身企业现实 ，器沉现实成效 ，造就了一批批优良的人才。以荣誉为起点 ，我们还要持续对峙“全员培训、全员进建、全员提升”准则 ，把培训工作办得更好 ，让更多同仁受益。
