时光飞逝 ，不知不觉我在南达已工作了两年 ，从入职培训时的一问三不知 ，到此刻工作的游刃有余 ，感激南达对我的造就和援手 。这段日子里的坚守 ，有累、有开心也有成长的真实感悟 。
2019年春天 ，我参与南达公司 ，成为缝盘部门的收发 ，成为这个各人庭中的一员 。作为新进员工 ，我必须从零起头进建和适应新的环境 。
前辈们不惜赐教 ，把丰硕工作经验和专业知识倾囊相授 。她们没有华丽的说话 ，却以她们的友善和亲和 ，让我体味到了至心实意的关切与关照 。她们的周到撤销了我在这个陌生环境、陌生领域、全新工作所带来的不安和焦虑 ，引领着我前进的方向 ，让我很快融入到这个团队中 。慢慢地我适应了这份工作 ，对分辨缝毛、衫片缝合的工序有了根基相识 ，具备了肯定的工作技术 ，但是依然存在着一些不及 ，必要加强进建 ，不休充实自己 ，提高工作能力 。
两年来 ，我最大的体味 ，就是要在工作中学会调整自己的心态 ，处置好人际关系 。
就拿我自己的亲自经从来说吧——去年旺季 ，由于工作忙乱 ，表情也处于紧绷状态 ，我在与同事分配工序时 ，因知无不言产生了吵嘴 ，一时现场充斥了火药味 ，我内心更是不欣喜 。主管走过来 ，叫上我和同事一路谈心 ，问分了然事件的经过后 ，一壁慰藉我们 ，一壁又耐心开导：“遇到事件 ，一味争执是解决不了问题的 。各人先默默下来 ，沉淀一下感情 ，换个角度、换个思想去思虑问题 ，你就会发现事件其实没有那么严沉 ，各人都是为了工作、为了南达 ，广发体育指标是一致的 ，肯定能够找到解决的法子 。”在主管悉心教导下 ，我们握手言和、相互共同沟通当真把工作做好 。
如今 ，民乐新厂前整部门一步步地扩大 ，先进的机械设备逐步装置实现并投入使用 ，出产效能不休提高 。在各部门前辈的带头下 ，我们致力实杏装6S”治理方式 ，把车间厂区内表环境安插得宽敞明亮、了如指掌 。
随着公司的发展 ，新同事不休参与 ，我在实现本职工作的同时 ，也会尽自己所能去援手身边的同事 ，和各人一路解决难题、学致使用 ，在助人助己中提升自己的根基素质和综合能力 。
分歧的岗位有着分歧的体味 ，虽有酸甜苦辣 ，但也乐在其中 ；厥渍饬侥 ，最庆幸的就是自己参与了南达这个各人庭中 。融入公司后 ，我更为公司所拥有的厚沉的企业文化积淀所习染 ，在不休地进取中 ，我感触到这个联结一致、彼此依陀注共同进取的团队蕴藏着多么巨大的力量 。
身为南达一员 ，我感应无比高慢和高慢 ，也正是这一份高慢与高慢 ，让我不断充斥信心和工作激情 ，踏踏实实向前走……
